Se Busca Lider Consonante
POR: DIOBALDO CESAR HEREDIA GUTIERREZ
CONSULTOR EMPRESARIAL
En una búsqueda de amor, idílica, generada por nuestros neurotransmisores y ayudados conceptualmente en la Inteligencia, la cultura y la experiencia, planteo las reflexiones que siguen en el afán de encontrar un líder consonante con las realidades que vive un país denominado MACONDO. Empezando con el ejemplo de la conformación de familia y visionándola como una empresa; la pareja constitutiva empieza por descubrir la atracción mutua, la coincidencia de sueños, gustos, valores, confianza, autoridad dual, coherencia y consonancia con la realidad, enseñar con el ejemplo en la ejecución de las tareas y conseguir la eficiencia en la misión, en el amor que fomenta la diferenciación y el respeto; todo lo anterior enmarcado dentro de las reglas de convivencia impuestas por la sociedad con el fin de conformar buenas familias.
Desde el punto de vista de las buenas prácticas comerciales o de negocios, el gerente o representante legal debe seguir las reglas existentes que conduzcan al cumplimiento de los estatutos, las políticas empresariales formuladas por asamblea de propietarios y la junta directiva que conforman el modelo de negocios y sustentan la visón, la misión y los procedimientos para ejecutar exitosamente el deber hacer en un contexto determinado valuado dentro de posibles cambios que los afectan, que derivan en contingencias ya previstas en presupuestos flexibles provisionados en un marco de responsabilidad y disciplina que ayudan al éxito del trabajo en equipo o de sana coexistencia; consonancia.
Si la empresa adolece de un líder que cumpla con unos requisitos, competencias, experiencias y otros atributos que magnifiquen un liderazgo para asumir en forma eficiente las responsabilidades a cumplir para que la empresa siga exitosamente su misión y visión se exigirá la búsqueda de ese líder que administre el cambio que garantice la supervivencia y el éxito, es necesario la búsqueda de ese líder eficaz, multiplicador de habilidades para potenciar las fortalezas de su equipo entre ellas la excelencia, dentro del marco ordenado por la asamblea de accionistas en consonancia con las leyes regulatorias.
Comparando los marcos de actuación emocionales al constituir familia y el racional para establecer una empresa, nos trasladamos al marco de las regulaciones para sostener un país o estado democrático en marcha, enfatizando en la obviedad de sujeto a “constitución y ley “, sin abandonar las condiciones de experticia estatal, moral y ética para sus funcionarios, pero también para los electores la advertencia de distinguir este líder deseable, el consonante del disonante ubicado en el otro extremo del caos político.
Los recientes discursos de los más de cien precandidatos para llegar al poder ejecutivo, resumidos en una matriz presentan el diagnostico de las debilidades y fortalezas actuales, que serán las bases para constituir la misión del próximo jefe del ejecutivo o presidente y llevarlas a los presupuestos ordinarios y de inversiones de MACONDO; ¡OJALÁ!
POR: DIOBALDO CESAR HEREDIA GUTIERREZ
Consultor Empresarial: Teléfono: 300 838 1767
